對于在越南開(kāi)展業(yè)務(wù)的公司而言，雇傭本地員工是運營(yíng)過(guò)程中的關(guān)鍵環(huán)節。然而，越南有著(zhù)一套嚴謹且細致的勞動(dòng)法規體系，對企業(yè)雇傭本地員工提出了多方面的要求。若企業(yè)未能充分了解并遵守這些法律規定，不僅可能面臨法律糾紛與經(jīng)濟處罰，還會(huì )對企業(yè)的聲譽(yù)和運營(yíng)穩定性造成負面影響。
根據越南《投資法》和《關(guān)于駐越公司越南的外資企業(yè)的勞動(dòng)法》，外資企業(yè)可通過(guò)中介機構雇用當地勞動(dòng)力，并根據生產(chǎn)需要和法律規定調整勞動(dòng)力數量。勞資雙方需簽署勞動(dòng)合同，合同內容應包括工作內容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息時(shí)間、薪金、合同期限、勞動(dòng)衛生、社會(huì )保障、保險等。此外，企業(yè)還需遵守以下規定：
1、因變更生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)而裁減已工作12個(gè)月以上的工人，應組織相關(guān)培訓，以便被裁減工人尋求新的工作崗位。如無(wú)法安排培訓，則應支付不低于2個(gè)月薪水的遣散費。
2、若企業(yè)被并購，則新的企業(yè)主應根據勞動(dòng)合同繼續履行相關(guān)義務(wù)。
3、在勞動(dòng)合同執行過(guò)程中，任何一方需修改合同內容，應提前3天告知另一方。
4、企業(yè)要求員工加班，應根據規定支付加班工資。
5、 企業(yè)應根據生產(chǎn)效益情況給員工發(fā)放獎金。
6、員工社會(huì )基金來(lái)源包括企業(yè)交納工資總額的15%、員工交納工資額的5%、政府補貼、基金本身收入及其他來(lái)源。
7、勞資雙方出現糾紛時(shí)，應首先通過(guò)協(xié)商解決。如無(wú)法協(xié)商解決，則提交法院處理。
8、企業(yè)應為工會(huì )的成立創(chuàng )造便利條件。
9、外資企業(yè)中，中層管理人員月薪為250—400美元;專(zhuān)業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)人員月薪為100—180美元;普通工人月薪為35—130美元。薪酬待遇由雇主和勞動(dòng)者雙方友好商定，但最低工資不少于35美元。
越南公司雇傭當地員工流程
1、確定招聘需求
明確崗位：根據公司的業(yè)務(wù)發(fā)展規劃，確定需要招聘的本地員工崗位，如銷(xiāo)售、客服、財務(wù)、技術(shù)等。例如，一家剛進(jìn)入越南市場(chǎng)的電商公司，初期可能需要招聘熟悉當地市場(chǎng)的銷(xiāo)售代表和客服人員。
制定崗位要求：針對每個(gè)崗位，制定詳細的崗位要求，包括學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗、技能等方面的要求。比如，招聘財務(wù)人員可能需要具備財務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，有一定的財務(wù)工作經(jīng)驗，熟悉越南的財務(wù)法規和稅務(wù)制度。
2、發(fā)布招聘信息
選擇招聘渠道：可以通過(guò)越南當地的招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺(如Facebook、Zalo等)、招聘會(huì )、人才中介機構等渠道發(fā)布招聘信息。
撰寫(xiě)招聘廣告：招聘廣告應包含公司簡(jiǎn)介、招聘崗位、崗位要求、工作職責、薪資待遇、工作地點(diǎn)等信息，吸引合適的候選人投遞簡(jiǎn)歷。
3、篩選簡(jiǎn)歷與面試
簡(jiǎn)歷篩選：人力資源部門(mén)根據崗位要求對收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，挑選出符合基本條件的候選人。
面試安排：通知篩選通過(guò)的候選人參加面試。面試可以分為初試和復試，初試一般由人力資源部門(mén)進(jìn)行，主要考察候選人的基本素質(zhì)、溝通能力、職業(yè)規劃等;復試由用人部門(mén)負責人進(jìn)行，重點(diǎn)考察候選人的專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)驗和崗位匹配度。
4、背景調查與錄用決策
背景調查：對于擬錄用的候選人，可以進(jìn)行背景調查，了解其工作經(jīng)歷、教育背景、職業(yè)操守等方面的情況。
錄用決策：根據面試結果和背景調查情況，用人部門(mén)和人力資源部門(mén)共同做出錄用決策，并向候選人發(fā)出錄用通知。
5、辦理入職手續
簽訂勞動(dòng)合同：與新員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權利和義務(wù)。勞動(dòng)合同應包括工作內容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì )保險、合同期限等條款。
辦理社保和公積金：按照越南法律規定，為新員工辦理社會(huì )保險、健康保險和失業(yè)保險等手續，并根據公司政策辦理住房公積金(如有)。
入職培訓：為新員工提供入職培訓，包括公司文化、規章制度、業(yè)務(wù)流程、安全知識等方面的培訓，幫助新員工盡快適應公司環(huán)境。
卓信企業(yè)提供國內外公司注冊、銀行開(kāi)戶(hù)、年審報稅、代理記賬、商標注冊、ODI境外投資備案等代理代辦服務(wù)，如果您有這方面業(yè)務(wù)辦理需求，歡迎隨時(shí)咨詢(xún)我司在線(xiàn)客服!
