2023年9月1日起，新加坡就業(yè)準證(EP)實(shí)施計分制，EP申請者不僅要滿(mǎn)足最基本的薪資標準，也需要在互補專(zhuān)才評估框架(簡(jiǎn)稱(chēng)COMPASS)，取得至少40分，才能申請EP。而需要續簽的現有EP持有者將從2024年9月1日適用新的標準。以下我們來(lái)詳細介紹下COMPASS。
圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)
9月1日新政實(shí)施后，EP申請人需同時(shí)滿(mǎn)足以下2個(gè)條件，才能符合申請EP條件：
1、申請人需滿(mǎn)足EP申請的最低薪水要求。根據人力部的要求，申請人的最低薪資為5,000新幣，金融行業(yè)為5,500新幣。(除具體特殊行業(yè)人員需SAT評估工具進(jìn)行測試)。
2、申請人必須通過(guò)積分制形式的工作準證補充評分系統(COMPASS)，達到40分及以上。
COMPASS考核中共有4個(gè)主要評估項目，分別為：薪金、學(xué)歷、員工國籍多元化、本地員工占比，每項最高得分20分。
還有2個(gè)次要評估項目則屬于加分項：1.個(gè)人層面的加分技能;2.公司層面的經(jīng)濟優(yōu)先戰略加分。
COMPASS得分項目
C1薪金：申請人與本地同齡同行業(yè)的PMET工資相比
(1)90%以上為優(yōu)秀(20分)
(2)65%-90%為及格(10分)
(3)65%以下為不合格
C2學(xué)歷：申請者的學(xué)歷水平
(1)頂級學(xué)府(如世界排名前100的大學(xué)、新加坡本地政府大學(xué)、某個(gè)領(lǐng)域獲得突出成績(jì)的職業(yè)院校)畢業(yè)為優(yōu)秀(20分)
(2)本科及以上同等學(xué)歷為及格(10分)
(3)無(wú)大學(xué)學(xué)位者為不及格(0分)
注意：申請者的學(xué)歷需得到第三方學(xué)歷認證，保證真實(shí)有效。
新加坡人力部今年公布了120所被認可的“頂級學(xué)府”。該頂級學(xué)府以QS世界排名前100大學(xué)為主，通常該名單每年會(huì )更新。需要注意的是，頂級學(xué)府分為A類(lèi)和B類(lèi)，A類(lèi)所有科系都能加分，且B類(lèi)只有指定科系才能加分。
C3員工國籍多元化：申請者的國籍需在公司PMET中占據一定比例
(1)5%以下為優(yōu)秀(20分)
(2)5%-25%為及格(10分)
(3)25%及以上為不合格(0分)
C4本地員工占比：公司需聘請本地人，占比達一定比例
(1)50%及以上為優(yōu)秀(20分)
(2)20%-50%為及格(10分)
(3)20%以下為不合格(0分)
C5稀缺職業(yè)技能(加分項)：
如果您是新加坡公布的27類(lèi)緊缺職業(yè)之一，將被視為新加坡緊缺型人才，申請EP可加20分。
注意：若申請者國籍占企業(yè)所雇PMET比率高于三分之一，僅加10分。
緊缺職業(yè)清單”(SOL)通常每三年更新一次，更新后將于每年三月公布。最新公布的SOL包含農業(yè)科技、金融服務(wù)、綠色經(jīng)濟、醫療保健、信息通信技術(shù)和海事共6大行業(yè)下的27類(lèi)緊缺職業(yè)。
C6公司是否屬于戰略經(jīng)濟優(yōu)先(加分項)：
公司如果參加了經(jīng)濟優(yōu)先戰略計劃，就可以在為雇員申請EP時(shí)獲得10分的加分。
豁免COMPASS考核要求
如果你滿(mǎn)足以下三個(gè)條件之一就可免除COMPASS考核：
1、賺取至少$22,500新幣的固定月薪;
2、根據世界貿易組織《服務(wù)貿易總協(xié)定》或新加坡所參加的適用的《自由貿易協(xié)定》，申請成為海外公司的受讓人身份申請(目前大中華地區申請人不符合);
3、或者1個(gè)月或少于一個(gè)月的短期職位;
如何在COMPASS評估中獲得高分
1、如果申請人的其他條件不夠出色，可以通過(guò)提高薪資水平盡可能地獲得C1項的20分，以彌補在學(xué)歷和技能方面可能不足的分數。
2、關(guān)注技能短缺職業(yè)清單。如果您的職業(yè)在清單中，您將有機會(huì )獲得加分。
3、由于計分制度還考慮申請人所在公司的雇傭情況和是否參與經(jīng)濟優(yōu)先戰略，因此申請者可以選擇符合額外獎勵條件的公司，通過(guò)公司強大的實(shí)力來(lái)提高申請人的EP申請批準率。
4、多樣性對企業(yè)的重要性越來(lái)越被重視。如果您能帶來(lái)不同的國籍和文化背景，也是有幫助的。
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